Se obtiene un perfil general del entrevistado en el entorno dónde se desenvuelve y su salud mental.

Diseñada a partir de una batería de pruebas personalizadas, de acuerdo a las necesidades de cada cliente, tomando en cuenta el nivel educativo de la población y las funciones específicas a realizar en el puesto.

Es un procedimiento sistematizado con más de veinte pruebas que permite valorar de manera objetiva: recursos intelectuales, personalidad, habilidades, etc.

Registra la respuesta fisiológica involuntaria de los evaluados frente a ciertas preguntas. Dentro de las áreas a explorar encontramos:

· Participación en delitos y asociación delictuosa

· Mal uso de información confidencial

· Beneficios indebidos en sus puestos de trabajo

· Uso de drogas y abuso de alcohol.

Evaluación de Nuevo Ingreso.

Obtener información del personal de nuevo ingreso conociendo los elementos de lealtad, honestidad y confiabilidad en el candidato.

Evaluación de Permanencia.

Mantener al personal activo altamente confiable, verificar que conserve el perfil de confianza adecuado para la ejecución de sus funciones; con ello se garantiza que la calidad del mismo no haya sido vulnerada.

Revisa las condiciones socioeconómicas del evaluado, directamente en su domicilio; determinando el grado de satisfacción de sus necesidades básicas y afectivas.

Esta fase sirve para determinar factores como el tiempo que tardará diariamente el candidato en llegar a su lugar de trabajo y las condiciones de la vivienda; en las que se puede ver reflejada la estabilidad económica de un prospecto como gastos fijos, o dependientes económicos, así como la veracidad de sus aseveraciones, para tal efecto se realiza una visita al domicilio del evaluado para aplicar una entrevista de contacto familiar, social, económico y patrimonial, así como del entorno donde se desenvuelve.

Examen Médico

Es la intervención del personal del área de la salud para describir el bienestar físico de una persona.

Historial Clínico

Es el conjunto único de información y datos personales de un paciente, que puede estar integrado por documentos escritos, gráficos, electrónicos, magnéticos y de otras tecnologías, mediante el cual se hacen constar las intervenciones del personal del área de la salud.

Detecta de manera oportuna el abuso de sustancias ilegales reduciendo riesgos en la operación de los procesos y fortaleciendo la productividad de la empresa.

Fotográfico

Consiste en realizar un documento que contiene tres fotografías digitales; una de frente y dos más de perfil (derecho e izquierdo), el objetivo es contar con un registro fotográfico actualizado de todo el personal activo, el cual facilitará la identificación del mismo.

Dactilar

Se toma una impresión de las diez huellas digitales en papel seguridad, con el objetivo de tener acceso directo a una base de datos confiable y si fuera necesario poder coadyuvar con las autoridades en alguna investigación; además de ser una práctica disuasiva.

LVA-i

Es un sistema interactivo, plataforma multibilingue de cuestionarios automatizados basados en tecnologías de análisis de voz en capas. Mediante la detección de las emociones, las técnicas de evaluación de la verdad y cuestionarios cuidadosamente elaborados, LVA-i ofrece un nivel sin precedentes de la perspectiva de las posibilidades y los riesgos de integridad de los candidatos de empleo.